Odpowiedzialność zobowiązuje - zgodność z przepisami w Cellofoam

Od momentu założenia firmy w 1963 roku firma Cellofoam GmbH & Co. KG łączy przedsiębiorczość
i zasady etyczne we wszystkich swoich działaniach biznesowych. Nasze produkty są wytwarzane w Europie i oczywiste jest dla nas przestrzeganie wszystkich europejskich norm, przepisów oraz regulacji.

Jesteśmy przekonani, że zasady ekonomiczne i etyczne wzajemnie się nie wykluczają.
Wręcz przeciwnie, oprócz innowacyjnych produktów wysokiej jakości oraz silnej orientacji na klienta – zasady te są podstawą długoterminowego sukcesu firmy.

Nasze zasady postępowania, które znajdziecie Państwo poniżej, określają wspólne wartości, które wpływają na nasze decyzje i postępowanie w codziennych kontaktach z pracownikami, partnerami biznesowymi oraz władzami.

1.1 Zgodność z prawem
Jako zarządzana przez właściciela firma średniej wielkości, Cellofoam zobowiązuje się do przestrzegania prawa i społecznie odpowiedzialnego ładu korporacyjnego. Firma przestrzega obowiązujących przepisów prawa i regulacji obowiązujących w krajach, w których prowadzi działalność. Zgodność z przepisami obowiązującymi w tych krajach uważamy za minimalny wymóg dla naszych codziennych działań i zachowań.

1.2 Zasady etyczne
Oprócz zgodności z prawem, Cellofoam kieruje się zarówno wewnętrznie, jak i zewnętrznie ogólnie przyjętymi wartościami i zasadami etycznymi, takimi jak sprawiedliwość, równość, uczciwość, zrównoważony rozwój, przejrzystość i poszanowanie godności ludzkiej.

Niniejszy kodeks postępowania stanowi wiążące ramy zachowania pracowników i kadry kierowniczej w Cellofoam GmbH & Co. KG, Cellofoam International GmbH & Co. KG oraz Cellofoam Germany GmbH & Co. KG jak i we wszystkich biurach i zakładach produkcyjnych firmy. Także od naszych dostawców oczekujemy zobowiązania się do przestrzegania równoważnych zasad postępowania.

3.1 Uczciwa konkurencja
Cellofoam swój sukces zawdzięcza znakomitej wydajności, doskonałym produktom oraz uczciwym praktykom konkurencyjnym. Nigdy nie będziemy się uciekać do nieetycznych lub nielegalnych praktyk biznesowych. Firma kieruje się zasadami uczciwej konkurencji i jest przygotowana do stawienia czoła wynikającym z tego wyzwaniom. Przestrzegamy wszystkich praw i regulacji antymonopolowych. Bezprawne umowy dotyczące cen lub innych warunków z konkurencją są sprzeczne z naszymi zasadami ładu korporacyjnego.

3.2 Unikanie konfliktu interesów
Kierownictwo i personel firmy Cellofoam dbają o to, aby uniknąć osobistej zależności lub zobowiązań wobec klientów i dostawców firmy. Pracownikom nie wolno przyjmować ani wręczać prezentów lub innych korzyści, co do których można racjonalnie oczekiwać, że mogą potencjalnie wpływać na decyzje biznesowe zaangażowanych osób. Firma nie będzie tolerować przekupstwa ani korupcji w jakiejkolwiek formie.

3.3 Poufność
Kierownictwo i pracownicy firmy Cellofoam traktują wszystkie tajemnice operacyjne i handlowe swoich partnerów biznesowych jak i samej firmy z zachowaniem pełnej poufności. Żadne takie tajemnice nie zostaną przekazane osobom trzecim bez odpowiedniego upoważnienia. Dbamy również o ochronę własnych praw własności intelektualnej oraz szanujemy prawa naszych partnerów i osób trzecich.

3.4 Ochrona środowiska, zasoby i gospodarka o obiegu zamkniętym
Firma Cellofoam opowiada się za odpowiedzialnym podejściem do środowiska i zasobów naturalnych. Wykraczając poza przestrzeganie wymogów prawnych, dążymy – w ramach naszych możliwości ekonomicznych i technicznych – do ciągłej poprawy naszych wyników w zakresie ochrony środowiska. Dążymy do jak największej efektywności wykorzystania zasobów w produkcji i popieramy ideę gospodarki o obiegu zamkniętym, na przykład poprzez celowe stosowanie materiałów nadających się do recyklingu. Dzięki świadomemu gospodarowaniu energią i surowcami przyczyniamy się do proaktywnego minimalizowania obciążenia środowiska.

3.5 Bezpieczeństwo i higiena pracy
Przestrzeganie przez nas wszystkich przepisów dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy chroni zdrowie i bezpieczeństwo naszych pracowników. Okresowe szkolenia i instruktaże zapewniają, że wszyscy pracownicy są zaznajomieni z przepisami bezpieczeństwa obowiązującymi w ich środowisku pracy. Pomaga to zapobiegać wypadkom przy pracy i urazom.

3.6 Zakaz dyskryminacji i równe szanse
Firma surowo odrzuca wszelkie formy dyskryminacji podczas rekrutacji i wszelkich innych decyzji związanych z personelem. Dotyczy to w szczególności nierównego lub niesprawiedliwego traktowania ze względu na pochodzenie etniczne lub narodowe, płeć, wiek, kolor skóry, religię lub przekonania, niepełnosprawność lub jakiekolwiek inne cechy chronione na mocy przepisów antydyskryminacyjnych. W firmie nie tolerujemy żadnej formy przemocy fizycznej ani psychicznej.

3.7 Normy pracy
Firma Cellofoam przestrzega obowiązujących przepisów prawa pracy i układów zbiorowych. Przestrzegane są wytyczne dotyczące godzin pracy i zasad dotyczących przerw. Wynagrodzenie jest sprawiedliwe i ustalane zgodnie z obowiązującymi w danym kraju ustawowymi stawkami minimalnymi. Oczywiście firma odrzuca, nie toleruje i nie stosuje pracy dzieci ani żadnej formy pracy przymusowej.
Ponadto firma szanuje i uznaje prawo pracowników do swobodnego zrzeszania się w ramach krajowego ustawodawstwa. Działania te nie mogą prowadzić do żadnego dyskryminowania, faworyzowania ani represji. Kierownictwo firmy współpracuje z wybranymi przedstawicielami pracowników w duchu wzajemnego szacunku i konstruktywnego dialogu.

3.8 Ochrona prywatności
Firma zdaje sobie sprawę z kluczowego znaczenia ochrony danych i bezpieczeństwa informacji w erze cyfrowej. Gromadzenie, przetwarzanie, wykorzystywanie lub przekazywanie danych osobowych odbywa się ściśle zgodnie z zgodnymi z prawem, przejrzystymi i z góry jasno określonymi celami. Jednocześnie zobowiązujemy się do ochrony naszej infrastruktury informatycznej oraz wrażliwych danych firmowych i klientów przed zagrożeniami cybernetycznymi i nieuprawnionym dostępem poprzez stosowanie solidnych standardów bezpieczeństwa oraz zachowania wszystkich pracowników zgodne z zasadami bezpieczeństwa.

3.9 Polityka bezpieczeństwa i higieny pracy
Przedsiębiorstwo realizuje jasną, prewencyjną politykę bezpieczeństwa i higieny pracy, której nadrzędnym celem jest dążenie do ciągłego zmniejszania liczby wypadków przy pracy. Aby osiągnąć ten cel w sposób trwały, zobowiązujemy się do ciągłego identyfikowania i oceny zagrożeń we wszystkich miejscach pracy. Kierownictwo zapewnia niezbędne zasoby, aby skutecznie wdrażać techniczne, organizacyjne i osobiste środki ochronne. Kierownictwo ponosi szczególną odpowiedzialność za przestrzeganie wszystkich standardów bezpieczeństwa, podczas gdy każdy pracownik jest aktywnie angażowany w proces ciągłego doskonalenia w celu zapewnienia bezpiecznego i sprzyjającego zdrowiu środowiska pracy.

Kodeks postępowania jest udostępniany w zrozumiałym języku. Pracownicy wszystkich szczebli hierarchii są zobowiązani do przestrzegania, akceptowania i promowania ustalonych zasad.
Pracownicy, którzy zauważą potencjalne naruszenie niniejszego Kodeksu postępowania lub obowiązującego prawa, są zobowiązani do niezwłocznego zgłoszenia tego faktu. W tym celu można zwrócić się do bezpośrednich przełożonych, działu kadr lub pana Dirka Libudy (libuda@legaltegrity.com). Każde zgłoszenie jest traktowane jako poufne. Firma zapewnia, że osoby zgłaszające nieprawidłowości, działające w dobrej wierze, nie poniosą żadnych negatywnych konsekwencji ani represji.

 

>> Pobierz